Note Legali
Il nostro impegno per garantirti qualità e sicurezza.
MOG
Attitude ha adottato il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOG) ai sensi del D.Lgs. 231/2001, con l’obiettivo di prevenire reati e promuovere una cultura aziendale fondata su integrità, trasparenza e responsabilità.
Il MOG rappresenta per noi non solo uno strumento di conformità normativa, ma anche un pilastro strategico per garantire la correttezza dei processi interni, tutelare il nostro patrimonio e rafforzare la fiducia di clienti, partner e istituzioni.
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Codice Etico
Definisce i valori e i principi che guidano l’azione di Attitude, delle sue persone e di chi contribuisce al raggiungimento dei suoi obiettivi.
Sistema di segnalazione delle violazioni Whistleblowing
Il Sistema di Segnalazione Whistleblowing rappresenta una delle modalità di promozione della cultura aziendale, incoraggiando l’emersione di comportamenti illeciti attraverso un processo dedicato che garantisce tutti i soggetti coinvolti.
Attitude, in linea con le disposizioni legislative e regolamentari di riferimento, ha definito un sistema interno di segnalazione di atti o fatti che possano costituire violazioni di norme disciplinanti l’attività bancaria o di altre disposizioni legislative e regolamentari (Whistleblowing), garantendo la riservatezza dei dati personali del segnalante, del presunto responsabile della violazione e di ulteriori soggetti menzionati nonché tutelando il segnalante da condotte ritorsive e/o discriminatorie.
Perché effettuare una segnalazione di Whistleblowing?
Attitude promuove una cultura aziendale basata sui principi di etica, trasparenza, onestà e rispetto delle norme a tutti i livelli dell’organizzazione. Il rispetto di questi principi rappresenta un elemento importante per la creazione e la diffusione di valore, oltre ad essere un presidio del rischio reputazionale.
Che cosa può essere segnalato?
Comportamenti, atti od omissioni che ledono l’interesse pubblico o l’integrità dell’amministrazione pubblica o dell’ente privato e che consistono in:
- Illeciti amministrativi, contabili, civili o penali;
- Condotte illecite rilevanti ai sensi del decreto legislativo 231/2001, o violazioni dei modelli di organizzazione e gestione ivi previsti;
- Illeciti che rientrano nell’ambito di applicazione degli atti dell’Unione europea o nazionali relativi ai seguenti settori: appalti pubblici; servizi, prodotti e mercati finanziari e prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo; sicurezza e conformità dei prodotti; sicurezza dei trasporti; tutela dell’ambiente; radioprotezione e sicurezza nucleare; sicurezza degli alimenti e dei mangimi e salute e benessere degli animali; salute pubblica; protezione dei consumatori; tutela della vita privata e protezione dei dati personali e sicurezza delle reti e dei sistemi informativi;
- Atti od omissioni che ledono gli interessi finanziari dell’Unione;
- Atti od omissioni riguardanti il mercato interno;
- Atti o comportamenti che vanificano l’oggetto o la finalità delle disposizioni di cui agli atti dell’Unione.
Chi può fare una segnalazione Whistleblowing?
- I Vertici aziendali e i componenti degli organi sociali e dell’Organismo di Vigilanza di Attitude;
- I dipendenti, gli ex dipendenti e i candidati a posizioni lavorative, i soci, i clienti di Attitude, nonché
- A titolo non esaustivo – i partner, i fornitori (anche in regime di appalto/subappalto), i consulenti, i collaboratori nello svolgimento della propria attività lavorativa presso Attitude, che sono in possesso di Informazioni su violazioni come definite nella presente Procedura.
- I soggetti fisici e giuridici, non ricompresi nelle precedenti categorie, ai quali si applicano le misure di protezione previste dalla presente Procedura.
Come effettuare una segnalazione tramite canale interno?
È possibile accedere all’applicazione tramite il portale MY WHISTLEBLOWING al seguente link di seguito indicato: https://hideea.typeform.com/to/qYWp54h4?typeformsource=www.google.com
Registrando la segnalazione sulla piattaforma, otterrai copia via mail del modulo compilato, che dovrai utilizzare per “dialogare” in modo spersonalizzato e per essere costantemente informato sullo stato di lavorazione della segnalazione inviata.
È possibile inoltrare una segnalazione in completa riservatezza oppure inserire i propri riferimenti anagrafici e di contatto.
Tempistiche:
- Entro 7 giorni dalla presentazione, l’incaricato deve rilasciare un avviso di ricevimento al segnalante e ove necessario chiedere integrazioni; mantenere le interlocuzioni e dare diligente seguito;
- Entro 3 mesi occorre fornire riscontro al segnalante;
Come effettuare una segnalazione tramite canale esterno?
In via prioritaria, i segnalanti sono incoraggiati a utilizzare il canale interno e, al ricorrere di determinate condizioni, possono effettuare una segnalazione tramite il canale esterno attivato da:
– Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC), secondo le procedure pubblicate sul sito internet dell’ente se ricorre, al momento della sua presentazione, una delle seguenti condizioni:
- Non è prevista, nell’ambito del contesto lavorativo, l’attivazione obbligatoria del canale di segnalazione interna ovvero questo non è attivo o, anche se attivato, non è conforme alla normativa esterna;
- Il segnalante ha già effettuato una segnalazione tramite canale interno senza avere ricevuto riscontro;
- Il segnalante ha fondati motivi di ritenere che non sarebbe dato seguito alla segnalazione interna ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;
- Il segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse;
Leggi l’informativa
Prima di procedere con eventuali segnalazioni è necessario prendere visione dei seguenti documenti.